Компания CANON была основана в 1937 году под названием Precision Optical Industry, Co., Ltd. С тех пор CANON успешно модифицировалась и стала мировым брендом, ведущим в области производства профессионального и потребительского фотооборудования, промышленного оборудования и информационных систем.

Глобализация индустрии послужила причиной найма сотрудников в компанию CANON из-за рубежа. Сегодня приблизительно 120 тысяч сотрудников являются иностранцами. Более того, около тысячи человек из японского офиса работают за границей.

Вне зависимости от того, работают ли сотрудники в Японии или за ее пределами, почти каждому из них приходится сталкиваться с английским языком на ежедневной основе: от рассмотрения различных международных исков об интеллектуальной собственности до работы с упаковкой продукта и руководствами по использованию. Такое положение вещей делает свободное владение английским языком обязательным условием для успешной работы всей компании.

Задача.

Сотрудники компании CANON разбросаны по всему миру и высокий уровень владения английским языком имеет критическое значение для их карьерного успеха. Однако, учитывая их постоянно забитый график и совершенно различные запросы, организация курсов является сложной задачей.

Чтобы решить ее, CANON обеспечили сотрудникам возможность обучения на дому с опцией выбора стиля преподавания и длительности занятий. Это начинание поддерживается с помощью теста TOEIC на чтение и аудирование, так как его успешное прохождение вдохновляет сотрудников постоянно улучшать свои языковые навыки.

Решение.

Для того, чтобы помочь своим сотрудникам улучшить критичное для них знание английского, компания CANON обеспечила им разнообразные возможности для занятий на дому. Они были организованы таким образом, чтобы у всех работников получилось вписать их в свое расписание. Такая большая разница между рабочими часами сотрудников в рамках одной компании возникла из-за того, что в последнее время возникают все новые типы рабочего графика. Также руководство CANON хотело сделать эти занятия добровольным, а не принудительным выбором каждого подчиненного. Например, согласно этой идее, теперь существуют уроки по выходным или после окончания рабочего дня для всех желающих.

Более того, компания CANON решила объявить июль, август и сентябрь периодом продвижения идеи баланса между работой и личной жизнью. В эти месяцы работников приглашают посетить семинары на различные темы, в том числе и касающиеся английского языка. Каждый год в течение этого периода компания проводит тест TOEIC для нескольких сотен сотрудников.

Результат.

По словам Ёичи Хосои – старшего менеджера центра CANON по улучшению взаимоотношений сотрудников, все больше тестируемых стремится к прохождению теста TOEIC на самый высокий уровень. Обе части теста стимулируют работников совершенствовать свои навыки в английском языке.

После того, как период обучения завершен, сотрудники получают корпоративный цифровой журнал, в котором на английском языке публикуются отзывы посещавших занятия и их впечатления от каждого дня.

«Это один из способов, которым компания помогает работникам поддерживать их мотивацию изучать язык» – говорит Хосоя.